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●雇用保険法改正と実務上の留意点 |
（１）被保険者区分の一本化と受給要件の一本化
①被保険者区分の一本化
②受給資格要件の一本化
（２）育児休業給付の給付率が５０％に引上げに
①給付率を休業前賃金の４０％から５０％に引上げ
②基本手当の算定基礎期間との調整
③「雇用継続給付の手続きを行うことについての承諾書」は廃止に
④育児休業給付、介護休業給付の対象となる期間雇用者の要件の変更
（３）教育訓練給付の要件・内容の見直し
（４）特例一時金の減額
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●雇用保険料（平成22年4月1日改定） |
事業の種類 保険料 事業主負担率 被保険者負担率
一般の事業 15.5／1000 9.5／1000 6／1000
建設の事業 18.5／1000 11.5／1000 7／1000
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●失業給付の給付日数 |
（１）65歳未満で離職した方
①一般の受給資格者
②特定受給資格者
（２）65歳以上で離職した方
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●高年齢雇用継続給付 |
《2010年8月更新》
（１）高年齢雇用継続給付制度の目的
（２）支給要件
（３）60歳到達時の賃金月額
（４）支給される金額
（５）受給できる期間
（６）高年齢雇用継続給付と特別支給の老齢厚生年金（在職老齢年金）との併給調整
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●育児休業給付 |
《2010年8月更新》
（１）育児休業給付制度の目的
（２）支給要件
（３）支給される金額
（４）受給できる期間
◆「パパ・ママ育休プラス制度」について
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●介護休業給付 |
《2010年8月更新》
（１）介護休業給付制度の目的
（２）支給要件
（３）休業開始時の賃金月額
（４）支給される金額
（５）受給期間
（６）支給申請の時期
◎介護休業給付金の複数回支給について
◎期間雇用者への介護休業給付の適用について
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